Relatório de Acessibilidade e Inclusão do TRT-8 confirma o compromisso do tribunal com a diversidade no ambiente de trabalho

Na missão de promover a inclusão no ambiente de trabalho, o Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (TRT-8), no ano de 2022, garantiu a ampliação do número de pessoas com deficiência em cargos de gestão. O resultado foi divulgado pelo Relatório de Acessibilidade e Inclusão de 2022, que analisa os avanços e desafios do Tribunal na área. O relatório pode ser conferido na íntegra por este link.

A presença de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho tende a provocar mudanças na acessibilidade comunicacional, em sistemas, espaços e relações de trabalho, além de ampliar a valorização da diversidade. “É algo que se retroalimenta. Quanto mais acessibilidade as rotinas de trabalho tiverem, as pessoas com deficiência vão estar em condições de concorrer em igualdade de oportunidades com demais pessoas para ocupar cargos e exercer diferentes funções”, comenta Luisa Leão, chefe da Seção de Sustentabilidade do TRT-8 e PcD.

O Relatório de Acessibilidade e Inclusão de 2022 do TRT-8 mapeou o quadro de magistrados, servidores, estagiários e colaboradores com deficiência que atuam no tribunal e concluiu que o número se manteve. Por outro lado, um número maior de pessoas com deficiência passou a ocupar cargos de gestão no tribunal. O relatório ressaltou ainda que o TRT-8 alcançou melhores resultados em relação à oferta de acessibilidade em eventos e materiais produzidos.

Entre 2021 e 2022, a quantidade de vídeos, matérias jornalísticas e eventos produzidos pelo TRT-8 com acessibilidade comunicacional como legendas, audiodescrição e intérpretes teve um aumento considerável. Houve um aumento também na quantidade de servidores(as) sem deficiência capacitados(as) nas temáticas de acessibilidade e inclusão das pessoas com deficiência.

Para Luisa, a capacitação do quadro funcional do tribunal em relação à temática da acessibilidade promove claras transformações em atitudes e concepções sobre pessoas com deficiência e o que precisa ser modificado dentro do local de trabalho. “Se elas conseguem compreender a importância de tudo isso, elas conseguem transformar as suas práticas buscando uma maior acessibilidade e uma postura anticapacitista. A gente precisa e pretende que a inclusão seja uma missão do Tribunal como um todo”, finaliza.

Além do Relatório de Acessibilidade e Inclusão, o TRT-8 também divulgou o Relatório do Plano de Logística Sustentável (PLS) de 2022, que apresenta os resultados alcançados pelo Tribunal no âmbito da sustentabilidade e as metas a serem realizadas para os anos subsequentes que reforçam ainda mais o compromisso do Tribunal com ações sustentáveis.

Todos os dados obtidos pelos dois relatórios permitem o planejamento de ações para os próximos anos, a partir dos resultados já alcançados. Os relatórios de Desempenho do PLS e de Acessibilidade e Inclusão foram construídos em parceria com diversas unidades do Tribunal responsáveis pelo monitoramento dos indicadores.

Serviço:

Confira o Relatório de Acessibilidade e Inclusão de 2022 aqui

Confira o Relatório de Desempenho do Plano de Logística Sustentável aqui

#ParaTodosVerem: Arte visual nas cores azul, verde e cinza. Com um fundo de palha trançada cinza. No canto superior esquerdo um quadro verde com o seguinte texto: "Relatório de Desempenho 2022", abaixo um ícone com duas folhas na cor verde. A direita na cor azul e branca, o ícone da acessibilidade. Abaixo do ícone, um balão na cor azul com o texto: "Relatório Anual de Acessibilidade e Inclusão 2022. No rodapé no canto direito, a logomarca do TRT-8. Fim da descrição.