TRT-8 aprova política de incentivo às servidoras e servidores
Após seis anos consecutivos recebendo o prêmio na categoria Ouro, o Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região fechará 2023 recebendo, pelo segundo ano consecutivo, o prêmio CNJ de Qualidade na categoria Diamante.
Como bem destacou o presidente da instituição, desembargador Marcus Augusto Losada Maia, "esse resultado é fruto do trabalho desempenhado por todas e todos que fazem o dia a dia da Justiça do Trabalho no Pará e no Amapá, e é importante reforçarmos que o recebimento desse prêmio não vem somente reconhecer esse esforço coletivo, mas é base para decisões dos Conselhos para distribuição de recursos, uma eventual autorização de novos cargos, autorização para obras e até aquisição de equipamentos. O prêmio é um importante norteador de prioridade de atendimentos de demandas, e isso é extremamente importante para todas as pessoas que fazem o TRT-8", reforçou o presidente.
A administração do TRT-8 aprovou suas diretrizes de gestão em 8 de fevereiro deste ano (Ato Conjunto PRESI/VIPRE/CR n.º1/2023), e entre as 4 definidas está a Diretriz 2, que trata sobre ações de reconhecimento e valorização das pessoas. Assim, como forma reconhecer a importância do envolvimento de todas e todos no alcance dos excelentes, além de valorizar e incentivar a equipe a se manter na busca por resultados positivos convergidos à população por meio da qualidade dos serviços prestados, foi assinado em 14 de dezembro e publicado na última sexta-feira (15/12) o Ato Conjunto PRESI/VIPRE/CR n.º 3/2023, que trata sobre como será a maneira que as pessoas lotadas nas unidades mais produtivas do tribunal poderão usufruir desses reconhecimento e recompensa.
Nos cinco parágrafos que integram o Ato Conjunto n. 3, está descrita a forma com que serão concedidas as folgas que deverão ser utilizadas em até um ano, não sendo permitida a sua acumulação. As folgas serão concedidas de forma proporcional para servidoras e servidores ativos, efetivos, comissionados e cedidos, com base no alcance das metas nacionais e critérios do Prêmio CNJ de Qualidade, além de considerar o desempenho setorial, de caráter adicional, observada a classificação das unidades constante do Regulamento Geral e do Manual de Organização do Tribunal, descritas neste dispositivo serão computadas de forma proporcional ao tempo em que o servidor atuou diretamente neste Tribunal durante o período de apuração do Prêmio CNJ de Qualidade.
Assim, com o alcance do Prêmio Diamante serão concedidas 2 (duas) folgas a todas as pessoas da área judiciária e administrativa; e serão concedidas 5 (cinco) dias de folga conforme o alcance das metas pelas respectivas áreas, que também devem ser usufruídas em até 1(um) ano, não sendo acumuláveis. Esses critérios já serão observados em 2024 para incentivo ao cumprimento das metas e manutenção da qualidade dos serviços.
#ParaTodosVerem: Foto em ambiente aberto da fachada do tribunal.
