TRT-8 realiza curso de desenvolvimento de lideranças
Com quase 10 anos de serviço judiciário, Antonio Heitor Júnior começou universitário e hoje, formado em Direito, atua como secretário-geral judiciário do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (Pará e Amapá), mas passou pela secretaria da 1ª turma do TRT-8 e gabinete do desembargador Paulo Isan Coimbra da Silva Júnior. Antonio Heitor é um dos servidores que participa do Curso de Desenvolvimento de Líderes, iniciado em fevereiro.
“Acredito que essa proposta é muito importante para o nosso cenário. Recentemente, atingimos o nível de excelência nos Tribunais do Trabalho, e manter esse patamar exige investimentos. Investir em nosso pessoal certamente trará bons resultados e, acima de tudo, formará líderes”, observa o secretário judiciário.
O Programa de Desenvolvimento de Líderes e Sucessores do TRT-8 retornou depois de quase 10 anos, quando Fernando Battestin, consultor e sócio da Reality Construção e Desenvolvimento de Pessoas, apresentou o Programa e realizou o mapeamento de competências de liderança. “Vim pela primeira vez em 2014, conduzindo um programa de desenvolvimento de liderança que foi muito bem recebido. Agora, 11 anos depois, estou de volta para apresentar o Programa de Desenvolvimento de Liderança de 2025. Vamos detalhar o passo a passo, os desafios da gestão e como os gestores serão desenvolvidos ao longo do ano para exercer a liderança”, detalha.
Durante os dias de capacitação foram abordados temas como: motivação, engajamento de equipes e estratégias para alcançar metas e objetivos estabelecidos pelo Tribunal. “O principal objetivo do programa é capacitar os líderes para que saibam cuidar bem das pessoas e, consequentemente, de si mesmos. O TRT-8 evoluiu bastante nesses 10 anos, tanto esteticamente quanto em gestão. Hoje, é um tribunal maduro e referência para outros, sendo o primeiro Tribunal do Trabalho a ganhar o Prêmio Excelência do CNJ.”
Mapeamento de competências
O programa tem como objetivo mapear e desenvolver as competências comportamentais dos líderes. Também conta com mapeamento do perfil de cargo e dos participantes, o que contribui com a elaboração de plano de ação para nortear o processo de desenvolvimento.
Suzane Pinheiro, servidora há 10 anos e assessora técnica da Diretoria-Geral, afirma que, ao ser chamada para participar do Programa de Formação de Líderes, teve o sentimento de valorização profissional. “Eu sinto que estamos sendo valorizados porque o tribunal está investindo na gente. Então, sentimos essa valorização profissional e queremos retribuir tudo que o Tribunal tem investido e espera de nós”.
A técnica judiciária Lorena Muniz, que atua na Secretaria de Saúde do TRT-8, ressalta que a formação é uma oportunidade de adquirir conhecimentos. “Minha expectativa é muito grande. Vamos aprender muito mais, isso é fundamental, pois muitos servidores vão se aposentar futuramente, e precisaremos de novos líderes.”
Para a diretora de Gestão de Pessoas do TRT-8, Lia Costa, o TRT-8 por meio do Programa de Desenvolvimento de Líderes e Sucessores do TRT-8 pretende incentivar que novas pessoas sejam motivadas e capacitadas para assumirem a equipe de gestão. “É um incentivo, uma oportunidade de ajustar, identificar o que precisamos melhorar. Aproveitem o programa pois será muito importante para o nosso desenvolvimento”, finaliza.
Confira aqui as fotos do curso.
