Conheça a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas - CODEP
A CODEP é unidade de apoio indireto à atividade judicante, subordinada à Secretaria de Gestão de Pessoas, que tem por finalidade gerenciar e executar atividades relativas à implementação da gestão de pessoas por competências, assim considerada a gestão do desempenho orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários ao exercício das atividades dos servidores, visando ao alcance dos objetivos estratégicos da Justiça do Trabalho da 8ª Região.
- Competências
- realizar as atribuições comuns às Coordenadorias;
- planejar, organizar, divulgar e operacionalizar eventos de capacitação para servidores, propondo a fixação de normas e critérios de participação e seleção;
- planejar, coordenar, acompanhar e promover a operacionalização do processo de avaliação de desempenho dos servidores submetidos ao Programa de Avaliação de Desempenho por Competências e Resultados no âmbito do Tribunal;
- planejar, coordenar, acompanhar e promover a elaboração das matrizes de competências do Tribunal (conhecimentos, habilidades e atitudes), necessárias para que o servidor exerça determinada atividade ou função;
- elaborar e atualizar normas relativas à formação, aperfeiçoamento, especialização e outras modalidades de desenvolvimento sistemático de pessoas, realizando estudos e pesquisas sobre os institutos;
- planejar, organizar e operacionalizar a realização de curso introdutório aos servidores recém-nomeados, identificando, mediante a utilização de técnicas adequadas, as habilidades e aptidões específicas dentro de sua área de atividade com o fim de fixação da lotação inicial;
- expedir certificados de aprovação ou participação nos eventos promovidos, fazendo os registros competentes;
- prestar apoio operacional aos processos de seleção interna de servidores promovidos por este Regional;
- propor a realização de convênios, acordos e contratos com entidades externas, objetivando intercâmbio e aquisição de informações e conhecimentos;
- propor ações com vistas à dignificação humana e profissional do servidor, bem como à melhoria dos valores éticos;
- conduzir os processos de concessão de adicional de qualificação por treinamento, graduação e pós-graduação, nos termos da legislação, incluindo a averbação de certificados de capacitações externas.
Organograma
Integram a estrutura da CODEP:
- Seção de Capacitação de Servidores (SeCAP);
- Seção de Gestão por Competência e Avaliação de Desempenho (SeCOM).
Linha do Tempo - Gestores
- 01/04/2020 até a presente data - Carolyne Soares de Castro
- 13/05/2019 até 30/03/2020 - Gizele do Socorro Souza Lima Fernandes
- 04/06/2018 até 12/05/2019 - Ieda Rodrigues Alves de Almeida
- 10/05/2018 a 03/06/2018 - Claudilena Puget Fonseca (Interino)
- 04/2012 a 09/05/2018 – Simone Pípolos Costa
- 01/2012 a 02/2012 - Nilze de Sá Sampaio (Interino)
- 02/2011 a 04/2012 – Marcolina Paiva Amoedo
- 09/2010 a 01/2011 - Sílvia Cirino da Silva
- 02/2008 a 09/2010 – Antônio José Coelho Silva
Estrutura
Em sua estrutura física, a CODEP dispõe de:
-
Auditório para eventos e reuniões, com capacidade para aproximadamente 50 servidores, contendo lousa digital, microfones e notebook;
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Sala de Aula, com capacidade para 30 servidores, contendo lousa digital;
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Laboratório de Informática, com capacidade para 20 servidores, computadores com dois monitores e datashow.
